15/12/2009 - Il rapporto di ricerca dell’Università di Nottingham "Ageing,Work-Related Stress and Health", prende in considerazione le cause e gli effetti dello stress sul lavoro, facendo il punto sull’età dei lavoratori. La revisione di studi su larga scala dimostra che lo stress lavorativo aumenta con l’età, raggiungendo un picco tra i 50 e i 55 anni, per poi diminuire all’avvicinarsi dell’età pensionabile. Le evidenze suggeriscono una differenza di genere, focalizzata sulle donne della fascia d’età 45-54, che riportano livelli superiori di stress rispetto alla controparte maschile. Questo dato viene giustificato dal doppio carico sopportato dalle donne con responsabilità domestiche e lavorative e livelli di carriera contraddistinti generalmente da elevate richieste e basso livello di controllo nello svolgimento del proprio compito. Le buone pratiche per la prevenzione e il controllo dei sintomi dello stress, consistono nel raccomandare una migliore gestione del lavoro, con aumento della flessibilità per i lavoratori più anziani, già carichi di responsabilità domestiche e familiari e, a volte, anche di problemi di salute personali. In sintesi è consigliato di: - proporre strategie organizzative che favoriscano la concessione di orari ridotti e part-time - creare nell’ambiente di lavoro una cultura tollerante delle differenze generazionali - avvalorare l’esperienza dei lavoratori senior, dando la possibilità di sviluppare e utilizzare le proprie abilità tecniche - aumentare l’autonomia nell’esecuzione delle varie mansioni - migliorare il supporto sociale da parte di colleghi e supervisori - offrire programmi di promozione della salute ed esercizio fisico.

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