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"Scheda di autovalutazione relativa al rischio stress lavoro-correlato"
fonte www.puntosicuro.it / Salute
05/12/2012 - Una delle funzioni di PuntoSicuro è segnalare ai propri lettori, spesso
attivamente impegnati nella gestione della sicurezza, tutti gli strumenti
operativi presenti in rete in grado di supportarli nel lavoro di tutela della
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Riguardo
al tema dello stress lavoro correlato l’ Azienda sanitaria
locale della provincia di Monza e Brianza ha prodotto una
scheda di autovalutazione aggiornata
alle indicazioni
approvate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza
sul lavoro il 17 novembre 2010.
Il
documento, dal titolo “
Scheda di autovalutazione: stress lavoro-correlato”, è
suddiviso in tre parti:
-
assetto e strutture del sistema
di prevenzione aziendale;
-
organizzazione;
-
valutazione del rischio.
Nella
prima parte devono essere forniti i
dati relativi al servizio prevenzione e protezione, al medico competente (MC) e
al Rappresentante dei Lavoratori per la
Sicurezza (RLS).
Ad
esempio bisogna indicare se l’RLS ha svolto un adeguato corso di formazione o
se il datore di lavoro ha consegnato o messo a disposizione dell’RLS il
documento di valutazione, qualora formalmente richiesto.
Nella
seconda parte, dedicata all’
organizzazione, si indica se:
-
l’azienda ha adottato un modello
di organizzazione e di gestione e quale;
-
è stato definito e pubblicizzato l’organigramma della prevenzione con
l’individuazione dei dirigenti e preposti;
-
è stata effettuata la formazione dei dirigenti e/o preposti;
-
il SPP è coinvolto nella scelta di DPI, attrezzature, impianti e sostanze;
-
il medico competente (MC) ha effettuato il sopralluogo (art. 25, D.Lgs 81/2008)
e se il sopralluogo del medico competente è effettuato in presenza di RSPP,
datore di lavoro (o suo delegato) e RLS;
-
il verbale di sopralluogo riporta le valutazioni del MC;
-
è stata indetta la riunione annuale di prevenzione (art. 18 comma 1 lettera v)
e se è stata verbalizzata (art. 35 comma 5).
Inoltre
si chiede di verificare se nel corso della
riunione
sono stati esaminati: “il documento di valutazione dei rischi ed eventuali
aggiornamenti; eventuali significative variazioni delle condizioni di
esposizione al rischio; verifica delle misure di prevenzione adottate
nell’ultimo anno; il programma delle misure di miglioramento; l’andamento degli
infortuni e delle malattie professionali; l’idoneità dei mezzi di protezione
individuale; i programmi di informazione e formazione; i risultati della
sorveglianza sanitaria”
Asl
della provincia di Monza e Brianza, “ Scheda
di autovalutazione: stress lavoro-correlato”
Infine
la
terza parte è dedicata alla vera
e propria
valutazione del rischio.
Dopo
aver indicato i soggetti coinvolti nel processo valutativo, la scheda richiede informazioni
sulla
programmazione della valutazione
del rischio stress lavoro-correlato con riferimento al cronoprogramma delle
attività di valutazione e alle figure responsabili dell’attuazione.
Inoltre
quali sono state le azioni preparatorie al percorso
di valutazione del rischio? Come è stato concordato il percorso
metodologico e di programmazione? Chi ha svolto le attività di valutazione?
Riguardo
alla
formazione specifica sullo stress
prevista per le figure aziendali coinvolte, è necessario verificare se:
-
“gli RLS sono stati formati ai sensi dell’art.37 DLgs 81/08;
-
l’RSPP è stato formato in modo specifico sul tema stress
lavoro-correlato;
-
il MC ha documentato partecipazione a corsi specifici sullo stress
lavoro-correlato;
-
il management (datore lavoro, dirigenti/preposti) ha effettuato corsi sul
rischio da stress lavoro-correlato”;
-
sono state effettuate “iniziative di sensibilizzazione ed informazione
preliminare dei lavoratori sul rischio stress lavoro-correlato e sulla
necessità di effettuare il percorso di valutazione” (con quali modalità?).
La
scheda si sofferma poi sulla
valutazione
preliminare e sulla
rilevazione di
indicatori oggettivi. Ad esempio con riferimento a:
-
eventi sentinella da valutarsi sulla
base di parametri omogenei individuati internamente alla azienda (es. andamento
nel tempo degli indici infortunistici rilevati in azienda): indici
infortunistici, assenze per malattia, turnover, procedimenti e sanzioni e
segnalazioni del medico competente, specifiche e frequenti lamentele formalizzate
da parte dei lavoratori, ...
-
fattori di contenuto del lavoro:
ambiente di lavoro e attrezzature, carichi e ritmi
di lavoro, orario di lavoro e turni, corrispondenza tra le competenze dei
lavoratori e i requisiti professionali richiesti, ...
-
fattori di contesto del lavoro:
ruolo nell’ambito dell’organizzazione, autonomia decisionale e controllo,
conflitti interpersonali al lavoro, evoluzione e sviluppo di carriera,
comunicazione (es. incertezza in ordine alle prestazioni richieste), ...
Inoltre
il medico competente ha rilevato e segnalato al datore di lavoro sintomi
connessi a stress lavoro-correlato ?
Riguardo
alla valutazione preliminare, in relazione agli esiti, ci si sofferma poi sul programma
di monitoraggio nel tempo e sugli
interventi
correttivi programmati (percorsi formativi, miglioramento del sistema di
comunicazione, procedure specifiche per il miglioramento organizzativo, interventi
tecnici, ...)
Riguardo
infine alla eventuale
valutazione
approfondita vengono richieste informazioni sulla
valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori.
Ad
esempio se è stata effettuata con:
-
incontri di gruppo (riunioni, gruppi di attenzione, focus-group) evidenziando i
fattori organizzativi critici percepiti;
-
colloquio/intervista semistrutturata con i lavoratori;
-
questionari sulla percezione dello stress lavoro-correlato.
Si
ricorda che “nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori, in luogo dei
predetti strumenti di valutazione approfondita, il datore di lavoro può
scegliere di utilizzare modalità di valutazione (es. riunioni affidate a RSPP
e/o Medico
Competente e/o specialisti ) che garantiscano il coinvolgimento diretto dei
lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia”.
Dopo
aver richiesto, anche in questo caso, quali siano gli
interventi programmati di riduzione e/o gestione del rischio, la
scheda si conclude con richieste di informazioni su modalità, strumenti e
periodicità del programma di monitoraggio nel tempo.
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