A questo proposito vengono qui presentati due modelli di comunicazione-informazione per preposti e dirigenti ai fini della sicurezza (che non necessariamente corrispondono con figure professionali e contrattuali predeterminate) che possono essere adattati alla singola realtà aziendale, e che non comportano alcun nuovo incarico, ma solo la comunicazione-informazione di obblighi che la legge, e non il datore di lavoro, attribuisce  in automatico alle differenti figure gerarchiche dell’organigramma aziendale.

 

 

Rolando Dubini, avvocato in Milano

 

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Presentiamo a titolo esemplificativo alcuni estratti dei due documenti.

 

Ad esempio riguardo alla comunicazione-informazione dei compiti e degli obblighi che la legge prevede a carico del preposto.

 

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Ai sensi dell'articolo 2 comma 1 lettera e) del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 che definisce e identifica come « preposto» in azienda ogni ”persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”.

Con la presente codesta azienda/ente intende comunicarLe che le mansioni da Lei svolte in questa azienda (o ente) coincidono esattamente con le funzioni di preposto dettagliatamente definite dagli artt. 2 c. 1 lett. e e 19 del D.Lgs. n. 81/2010, il che la rende garante dei controlli in materia di sicurezza e igiene del lavoro in stretta correlazione con le mansioni da Lei ordinariamente espletate” (...).

 

La Suprema Corte di Cassazione, sezione IV penale, con la Sentenza 14 gennaio 2010 n. 1502 chiarisce che “il preposto è una delle tre figure cui, secondo la nostra legislazione antinfortunistica e secondo la giurisprudenza formatasi al riguardo, competono, nell’ambito dell’impresa, specifiche posizioni di garanzia autonomamente previste. Il preposto, come il  datore di lavoro e il dirigente, è individuato direttamente dalla legge e dalla giurisprudenza come soggetto cui competono poteri originari e specifici, differenziati tra loro e collegati alle funzioni a essi demandati, la cui inosservanza comporta la diretta responsabilità del soggetto iure proprio. Il preposto non è chiamato a rispondere in quanto delegato dal  datore di lavoro, ma bensì a titolo diretto e personale per l’inosservanza di obblighi che allo stesso, come già si è detto, direttamente fanno capo”. (...)

 

La informiamo altresì che l'articolo 299 del D.Lgs. n. 81/2008 (Esercizio di fatto di poteri direttivi) prevede altresì che “le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b) [datore di lavoro], d) [dirigente] ed e) [preposto], gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti”: il che significa che la posizione di preposto prescinde da decisioni soggettive del datore di lavoro o dell'interessato, ma emerge come diretta conseguenza dell'esercizio di poteri di controllo  e vigilanza durante l'ordinaria attività lavorativa.

 

(...)

 

La presente comunicazione non è una delega che attribuisce al destinatario nuovi compiti aziendali, ne un nuovo incarico,  ma una semplice comunicazione-segnalazione-indicazione-informazione-riassunto dei compiti che le norme di legge citate Le attribuiscono automaticamente in correlazione alle mansioni e attribuzioni correlate alla sua attuale funzione in azienda.

 

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Riportiamo infine qualche passo tratto dal modello elaborato da Rolando Dubini in merito alla comunicazione/informazione/individuazione del dirigente.

 

Con la presente codesta azienda/ente intende comunicarLe che le mansioni da Lei ATTUALMENTE  svolte in questa azienda (o ente) coincidono esattamente con la funzione di dirigente di cui al dlgs 81/2008 il che la rende garante organizzativo in materia di sicurezza e igiene del lavoro in stretta correlazione con le mansioni da Lei ordinariamente espletate” (...).

 

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In particolare, ai sensi e per gli effetti dell'art. 18 comma 3bis  del D. Lgs. n. 81/2008,  Lei,secondo le Sue attribuzioni e competenze, dovrà “vigilare in ordine all’adempimento degli obblighi di cui agli articoli 19 (Obblighi del preposto), 20 (Obblighi dei lavoratori), 22 (Obblighi dei progettisti), 23 (Obblighi dei fabbricanti e dei fornitori), 24 (Obblighi degli installatori) e 25 (Obblighi del medico competente), ferma restando l’esclusiva responsabilità dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi articoli qualora la mancata attuazione dei predetti obblighi sia addebitabile unicamente agli stessi e non sia riscontrabile un difetto di vigilanza del datore di lavoro e dei dirigenti.”

 

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I documenti/modelli in versione integrale sono disponibili per gli abbonati alla Banca Dati di PuntoSicuro .

 

Modello di comunicazione dei compiti per il preposto – “Comunicazione dei compiti e degli obblighi di vigilanza e collaborazione  e conseguenti Responsabilità aziendali, disciplinari, civili e penali che la legge di sicurezza del lavoro, come conseguenza automatica derivante dalla sua attuale posizione nell'organigramma aziendale e ai conseguenti poteri di controllo di cui dispone, automaticamente prevede a Suo carico in qualità di preposto in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro ed igiene del lavoro (art. 19, D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e altre norme vigenti)” – elaborazione a cura di Rolando Dubini

 

 

Modello di comunicazione dei compiti per il dirigente – “Comunicazione dei compiti e degli obblighi di organizzazione, vigilanza e collaborazione  e conseguenti Responsabilità aziendali, disciplinari, civili e penali che la legge di sicurezza del lavoro, come conseguenza automatica derivante dalla sua attuale posizione nell'organigramma aziendale e ai conseguenti poteri gestionali di cui dispone, automaticamente prevede a Suo carico in qualità di dirigente in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro ed igiene del lavoro (art. 18, D.Lgs. 9 aprile 2008 , n. 81 e altre norme vigenti)” – elaborazione a cura di Rolando Dubini