Tuttavia sono necessarie, anche in relazione alle evoluzioni della normativa e del mondo del lavoro, continue azioni di aggiornamento e formazione. Ad esempio in merito alle relazioni con i vari organi di vigilanza: SPSAL, DTL(Direzioni territoriali del lavoro), VVFF, ...

 

Su questi temi il Servizio Informativo per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza ( SIRS) ha organizzato a Bologna – con la collaborazione di altri enti e organizzazioni -  un seminario dal titolo “ RLS e organo di vigilanza relazioni reciprocamente utili”.

 

Un intervento dal titolo “ RLS e la Vigilanza”, a cura di Leonildo Morisi, fa inoltre un sunto dei compiti del RLS, sottolineando le sue funzioni proprie di controllo, promozione e vigilanza.

 

L’intervento inizia con un excursus storico sulla gestione della sicurezza sul lavoro in Italia, ad esempio con riferimento al fatto che “tra il 1946 e il 1955 gli infortuni sul lavoro in Italia passarono da circa 439.000 casi ad oltre 1.104.455” o alla normativa  approvata negli anni ’50 cercando di “garantire la sicurezza dei lavoratori ‘ignoranti’ attraverso la sola prevenzione tecnica”. Si ricorda in particolare la funzione assegnata all’Ispettorato del Lavoro di “accertare l’applicazione della normativa sulla sicurezza e fare rapporto al magistrato inquirente”.

 

Si fa cenno anche all’art. 9 della legge 300/1970, lo Statuto dei Lavoratori: “i lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica”.

 

Con brevi cenni si arriva al Decreto  legislativo 626/1994, al concetto di sicurezza globale (tecnologica, organizzativa e operativa) e, infine, al Decreto  legislativo 81/2008. Decreto che permette un’individuazione più puntuale delle responsabilità dei diversi soggetti e arriva alla definizione di un modello organizzativo per la gestione del sistema della prevenzione in azienda.

 

Ora il percorso aziendale di gestione della sicurezza è un processo “gestito direttamente dai soggetti individuati dalla normativa”, un percorso che “deve portare ad un sistema di gestione della sicurezza basato sulla specificità aziendale”.

 

In questa situazione l’autore elenca alcuni punti cardine del sistema:

- “ vincolante è la presenza del RLS in qualità di controllore e promotore di questo processo;

 - prerogativa indispensabile per l’efficacia del sistema della prevenzione è la collaborazione dei soggetti aziendali;

 - essenziale il riconoscimento del RLS come interlocutore istituzionale della Direzione aziendale”.