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"Infortuni, datore non responsabile se operaio non usa protezioni"
fonte www.edilportale.com / Normativa
07/05/2013 - Il datore di lavoro che fornisce i presidi antinfortunistici non è
responsabile dei sinistri dei lavoratori che non usano le misure di
protezione. È la conclusione cui è arrivata la Corte di Cassazione con
la sentenza 8861/2013.
Se il comportamento del dipendente risulta inappropriato, non si può ipotizzare il concorso di colpa del datore di lavoro che, a detta dei giudici della Cassazione, non può controllare in modo costante che il lavoratore utilizzi i presidi antinfortunistici forniti.
Nel caso esaminato dalla Cassazione, il lavoratore stava eseguendo dei lavori, ma si era infortunato perché si era improvvisamente liberato delle misure di protezione.
La Corte ha giudicato quindi imprevedibile ed anomala la condotta del lavoratore e allo stesso tempo ha accertato che il datore di lavoro aveva fatto tutto il possibile per evitare il danno.
Il datore di lavoro aveva infatti fornito i necessari mezzi di protezione, impartito istruzioni sul loro uso e vigilato sul rispetto delle istruzioni.
Secondo i giudici, però, il datore di lavoro non avrebbe potuto verificare in modo costante il rispetto delle istruzioni e l’utilizzo delle misure di protezione. Per questo motivo è stata esclusa la sua responsabilità nell’infortunio del lavoratore.
Se il comportamento del dipendente risulta inappropriato, non si può ipotizzare il concorso di colpa del datore di lavoro che, a detta dei giudici della Cassazione, non può controllare in modo costante che il lavoratore utilizzi i presidi antinfortunistici forniti.
Nel caso esaminato dalla Cassazione, il lavoratore stava eseguendo dei lavori, ma si era infortunato perché si era improvvisamente liberato delle misure di protezione.
La Corte ha giudicato quindi imprevedibile ed anomala la condotta del lavoratore e allo stesso tempo ha accertato che il datore di lavoro aveva fatto tutto il possibile per evitare il danno.
Il datore di lavoro aveva infatti fornito i necessari mezzi di protezione, impartito istruzioni sul loro uso e vigilato sul rispetto delle istruzioni.
Secondo i giudici, però, il datore di lavoro non avrebbe potuto verificare in modo costante il rispetto delle istruzioni e l’utilizzo delle misure di protezione. Per questo motivo è stata esclusa la sua responsabilità nell’infortunio del lavoratore.
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