Per approfondire la questione, con riferimento particolare alle proposte dell’ ergonomia fisica, cognitiva ed organizzativa, abbiamo intervistato, ad Ambiente Lavoro 2013 di Bologna, Patrizia Serranti, presidente della SIE ( Società Italiana di Ergonomia) Emilia Romagna. Una delle organizzatrici del convegno del 18 ottobre 2013 “ Invecchiamento nel lavoro ed ergonomia”, promosso dalla SIE, sezioni Liguria, Lombardia ed Emilia-Romagna.

Come affrontare i problemi correlati all’invecchiamento nel mondo del lavoro, nel mondo della sicurezza e nel mondo della prevenzione?

E quando si è considerati lavoratori anziani?

 

Patrizia Serranti ricorda che se “l’OMS in termini generali definisce anziane le persone a 60 anni”, molti studi “spostano il limite dell’anziano a varie dimensioni”. E oggi risulta difficile “dare una definizione standard del lavoratore anziano”...

 

L’intervista si sofferma anche su quanto dice il D.Lgs. 81/2008 sull’età dei lavoratori.

Ad esempio con riferimento all’articolo 28 che in relazione in tema di valutazione dei rischi indica in modo esplicito anche il parametro dell’età. O con riferimento ai principi dell’ergonomia che “sono riportati in vari articoli del Decreto 81”.

 

Nella realtà quanto si tiene conto dell’età nella prevenzione? E può essere vantaggiosa per un’azienda una prevenzione di questo tipo?

 

Nell’intervista si parla ad esempio della BMW che “ha costruito la prima fabbrica per over 50 e che ha visto vantaggi incredibili in termini di produttività, diminuzione dell’assenteismo e miglioramento della qualità”.

 

Infine che tipo di prevenzione le aziende possono mettere in atto, anche con riferimento ai lavori usuranti? E cosa può fare l’ergonomia?

 

Concludiamo riportando una frase tratta dall’ “Enciclopedia di salute e sicurezza occupazionale O.I.L.” del 2001 di A. Laville e S. Volkoff e riportata sul programma del convegno della SIE: “l’invecchiamento della popolazione è un fenomeno sufficientemente lento e prevedibile e permette pertanto di adottare le misure necessarie per ridurne l’impatto sul lavoro...”.

 

 

Intervista a cura di Tiziano Menduto