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"I quesiti sul decreto 81: gli adempimenti per la gestione dei DPI"
fonte www.puntosicuro.it / Normativa
05/03/2014 -
La domanda
L'
adozione dei DPI discende dalla corretta valutazione dei rischi e
dalla impossibilità per il datore di lavoro di eliminare in altro modo
per il lavoratore la possibilità di subire un danno. Quali adempimenti
formali richiede il D.Lgs. 81/08 per dare evidenza di avere valutato,
acquistato e consegnato al lavoratore il DPI? Esiste una modulistica
ufficiale per attestare la consegna del DPI?
La risposta
Il D.Lgs. n. 81/2008 prevede l'
obbligo del datore di dotarsi di procedure per la gestione dei D.P.I.:
D.Lgs. n. 81/2008 Articolo 28 - Oggetto della
valutazione dei rischi
(...)
2. Il documento di cui all’articolo 17, comma 1,
lettera a), redatto a conclusione della valutazione può essere tenuto, nel
rispetto delle previsioni di cui all’articolo 53 del decreto, su supporto
informatico e, deve (...) contenere:
(...)
b) l’indicazione delle misure di prevenzione e di
protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a
seguito della valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a);
(...)
d)
l’individuazione
delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli
dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere
assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
(...) |
In altri articoli il D.Lgs. n. 81/2008 fa specifico
riferimento anche a
procedure aziendali
in relazione alla consegna
e riconsegna dei DPI.
Ad esempio all’articolo 77:
D.Lgs. n. 81/2008 Articolo 77 - Obblighi del datore
di lavoro
(...)
4. Il datore di lavoro:
(...)
g) stabilisce le procedure aziendali da seguire, al
termine dell’utilizzo, per la riconsegna e il deposito dei DPI;
(...) |
E all’articolo 78:
D.Lgs. n. 81/2008 Articolo 78 - Obblighi dei
lavoratori
(...)
4. Al termine dell’utilizzo i lavoratori seguono le
procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI.
5. I lavoratori segnalano immediatamente al datore
di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente da
essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione. |
Per maggiori informazioni sulla modulistica e le
procedure si può dare riferimento ad un articolo di PuntoSicuro dal titolo “ Guida al SGSL: la
gestione della formazione e dei DPI”.
Rolando Dubini, avvocato in
Milano
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