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"OT24: sconto per prevenzione da richiedere entro il 28 febbraio"
fonte www.puntosicuro.it / Professioni e Professionisti
04/02/2015 -
Con lo “sconto per prevenzione”,
le aziende con dipendenti, attive da almeno due anni, possono presentare
domanda per ottenere una riduzione sul premio assicurativo.
Che cos'è lo sconto per prevenzione? L'Inail premia con uno
"sconto" denominato "oscillazione per prevenzione" (OT/24),
le aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il
miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in
aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (decreto
legislativo 81/2008 e successive modifiche e integrazioni).
A cosa serve. L'" oscillazione per prevenzione" riduce il tasso di premio applicabile all'azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all'Inail. In base al decreto ministeriale 3 dicembre 2010, che ha riscritto il testo dell'articolo 24 del decreto ministeriale del 12 dicembre 2000, la riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, come segue:
lavoratori-anno riduzione
fino a 10 30%
da 11 a 50 23%
da 51 a 100 18%
da 101 a 200 15%
da 201 a 500 12%
oltre 500 7%
Come ottenere la riduzione? La domanda deve essere inoltrata esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi online presente sul sito www.inail.it entro il 28 febbraio (quest'anno slitta al 2 marzo)dell'anno per il quale la riduzione è richiesta. Il facsimile del modello di domanda, che deve essere compilata solo online, è disponibile a fondo pagina e nella sezione Modulistica insieme alle relative Istruzioni per la compilazione.
Valutazione e decisione. L'Inail, entro i 120 giorni successivi al ricevimento della domanda, comunica all'azienda il provvedimento adottato adeguatamente motivato. E' stato predisposto un elenco contenente la documentazione che l'Istituto ritiene utile a dimostrare l'effettuazione degli interventi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro riportati nel modello OT24 .Tale documentazione viene di norma richiesta, in fase di verifica, alle aziende che presentano l'istanza di riduzione.
Applicazione della riduzione. La riduzione riconosciuta dall'Inail opera solo per l'anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall'azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
Esempio. La richiesta di riduzione per l'anno 2010 può essere presentata da un'azienda che abbia iniziato la propria attività entro il 1° gennaio 2008. Gli interventi di miglioramento devono essere stati effettuati nell'anno 2009.
Requisiti. Per quanto riguarda la regolarità in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro, il requisito s'intende realizzato qualora siano osservate tutte le disposizioni obbligatorie con riferimento alla situazione presente alla data del 31 dicembre dell'anno precedente quello cui si riferisce la domanda.
A cosa serve. L'" oscillazione per prevenzione" riduce il tasso di premio applicabile all'azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all'Inail. In base al decreto ministeriale 3 dicembre 2010, che ha riscritto il testo dell'articolo 24 del decreto ministeriale del 12 dicembre 2000, la riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, come segue:
lavoratori-anno riduzione
fino a 10 30%
da 11 a 50 23%
da 51 a 100 18%
da 101 a 200 15%
da 201 a 500 12%
oltre 500 7%
Chi può beneficiarne? Su domanda, tutte le aziende in possesso dei requisiti per
il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le
disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del
lavoro (pre-requisiti).
In aggiunta, è necessario che l'azienda abbia effettuato,
nell'anno precedente a quello in cui chiede la riduzione, interventi di
miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro.
Come ottenere la riduzione? La domanda deve essere inoltrata esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi online presente sul sito www.inail.it entro il 28 febbraio (quest'anno slitta al 2 marzo)dell'anno per il quale la riduzione è richiesta. Il facsimile del modello di domanda, che deve essere compilata solo online, è disponibile a fondo pagina e nella sezione Modulistica insieme alle relative Istruzioni per la compilazione.
Valutazione e decisione. L'Inail, entro i 120 giorni successivi al ricevimento della domanda, comunica all'azienda il provvedimento adottato adeguatamente motivato. E' stato predisposto un elenco contenente la documentazione che l'Istituto ritiene utile a dimostrare l'effettuazione degli interventi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro riportati nel modello OT24 .Tale documentazione viene di norma richiesta, in fase di verifica, alle aziende che presentano l'istanza di riduzione.
Applicazione della riduzione. La riduzione riconosciuta dall'Inail opera solo per l'anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall'azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
Esempio. La richiesta di riduzione per l'anno 2010 può essere presentata da un'azienda che abbia iniziato la propria attività entro il 1° gennaio 2008. Gli interventi di miglioramento devono essere stati effettuati nell'anno 2009.
La riduzione riconosciuta opera sul tasso di premio del 2010
ed è applicata dall'azienda in sede di regolazione del premio 2010
(autoliquidazione 2011).
Requisiti. Per quanto riguarda la regolarità in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro, il requisito s'intende realizzato qualora siano osservate tutte le disposizioni obbligatorie con riferimento alla situazione presente alla data del 31 dicembre dell'anno precedente quello cui si riferisce la domanda.
L'oscillazione per prevenzione (art. 24 M.A.T.), inoltre,
rientra tra i "benefici normativi e contributivi" previsti dal
decreto ministeriale 24 ottobre 2007. Pertanto, per fruire della riduzione, è
necessario che, al momento della concessione del beneficio, i datori di lavoro
siano in possesso dei seguenti requisiti:
·
applicazione
integrale della parte economica e normativa degli accordi e dei contratti
collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, laddove
sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e
dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché
degli altri obblighi di legge
·
inesistenza,
a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti,
amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione delle
violazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, di cui
all'allegato A del decreto ministeriale del 24 ottobre 2007 o il decorso del
periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito (cd. "cause
ostative")
·
il
possesso della regolarità contributiva nei confronti di Inail e Inps e, per il
settore edile, anche delle Casse Edili.
Modulistica
(fac-simili)
Anno 2015
Domanda (.doc - 112 kb) - (.pdf - 457 kb)
Istruzioni per la compilazione (.pdf - 502 kb)
Documentazione in tedesco:
Antragsformular (.doc - 138 kb) - (.pdf - 426,14 kb)
Anleitungen und beweisunterlagen (.doc - 107 kb) - (.pdf - 471,31)
Questionario di autovalutazione
( .pdf 152 kb) - ( .doc 74 kb)
Anno 2015
Domanda (.doc - 112 kb) - (.pdf - 457 kb)
Istruzioni per la compilazione (.pdf - 502 kb)
Documentazione in tedesco:
Antragsformular (.doc - 138 kb) - (.pdf - 426,14 kb)
Anleitungen und beweisunterlagen (.doc - 107 kb) - (.pdf - 471,31)
Questionario di autovalutazione
( .pdf 152 kb) - ( .doc 74 kb)
Fonte: INAIL
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