(...)

 

Qui sono elencati soltanto i documenti che vengono visionati o richiesti abitualmente in tutti i tipi di controlli, fermo restando che, per esigenze specifiche, in caso di infortunio o malattia professionale o per quanto emerso nel corso dell’ispezione, possono essere visionati o richiesti anche tutti gli altri documenti che l’azienda è tenuta ad esibire.

In caso di malattia professionale o infortunio sul lavoro può essere richiesta tutta la documentazione necessaria per accertare le responsabilità dell’evento.

 

  CANTIERE:

 

- Notifica preliminare, se pertinente per le caratteristiche del cantiere;

- Nomina Coordinatori per la Sicurezza in fase di Progettazione e Esecuzione dei Lavori, se pertinente per le caratteristiche del cantiere;

- Piano sicurezza e coordinamento (PSC), se pertinente per le caratteristiche del cantiere;

- Piano Operativo Sicurezza (POS);

- Piano montaggio uso e smontaggio dei ponteggi (PIMUS) , comprensivo di disegno esecutivo, se sono presenti ponteggi;

- Formazione dei lavoratori adibiti al montaggio dei ponteggi;

- Dichiarazione di conformità impianto elettrico alla regola dell’arte;

- Verifiche attrezzature, se presenti attrezzature soggette a verifiche periodiche (art. 71 comma 11 e allegato VII del D.Lgs 81/08);

- Formazione attrezzature che richiedono particolari abilitazioni (art. 73 comma 5 e Accordo Stato Regioni del 22/02/2012), se presenti in cantiere;

- Formazione e addestramento all’uso dei DPI contro le cadute dall’alto, se pertinente per le caratteristiche del cantiere.

 

STABILIMENTO (valido anche per le aziende presenti in CANTIERE, se necessario approfondire l’ispezione a causa di evidenti carenze di sicurezza):

 

- Organigramma aziendale con individuazione del datore di lavoro, dirigenti, preposti, eventuali deleghe e sub deleghe;

- Documento valutazione dei rischi (o stralci del documento in caso di controllo parziale o mirato);

- Nomina RSPP con documentazione attestante la formazione e il possesso dei requisiti previsti;

- Nominativo RLS/RLST (e formazione specifica per il ruolo);

- Designazione addetti primo soccorso;

- Designazione addetti lotta antincendio ed emergenza;

- Formazione degli addetti primo soccorso e lotta antincendio;

- Verifiche attrezzature (art. 71 comma 11 e allegato VII del D.Lgs 81/08), se presenti attrezzature soggette a verifiche periodiche;

- Formazione attrezzature che richiedono particolari abilitazioni (art.  73 comma 5 e Accordo Stato Regioni del 22/02/2012), se presenti;

- Nomina del medico competente e protocollo sorveglianza sanitaria;

- Test per tossicodipendenza ove previsti;

- Formazione dei lavoratori (generale e specifica di cui all’accordo Stato Regioni del 21/12/2011); addestramento ove necessario;

- Libretti uso e manutenzione delle macchine e delle attrezzature;

- Attestazione consegna DPI, ove pertinente;

- Formazione all’uso dei DPI, ove pertinente;

- Certificato Prevenzione Incendi, ove previsto

 

 

 

ULSS 9 Treviso, “ Elenco minimo dei documenti richiesti all’azienda in caso ispezione SPISAL”, documento elaborato dal Dipartimento di Prevenzione U.O.C. SPISAL - Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza in Ambienti di Lavoro,  Ver1 del 28/11/2013 (formato PDF, 22 kB).

 

Leggi gli altri articoli di PuntoSicuro su vigilanza e controllo (anche con riferimento alle novità del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 149).

 

 

Fonte: SPISAL Ulss 9